뉴로클의 성장 요인은 우수한 구성원들 덕분이고, 그런 구성원들에게 회사의 이익을 함께 나눠야 한다는 보상 철학을 가지고 있습니다. 업계 최고 수준의 스톡 보상을 제공할 수 있는 이유는 외부 투자 없이는 생존이 어려운 초기 스타트업 시기를 빠른 매출화를 통해 극복, 사업을 개시한 지 2년 만에 BEP(손익분기점)를 초과하는 등 안정적인 수익 구조를 갖췄기 때문입니다.
연봉 인상
뉴로클은 좋은 성과를 낸 구성원에게 확실하게 연봉 인상을 합니다. 재직 기간, 직책, 직급 등은 연봉 인상의 기준이 되지 않습니다. 업무 성과와 그 과정에서의 노력, 핵심가치에 기반한 조직 기여도를 중점적으로 평가하고 이에 따라 연봉 인상을 진행합니다.
성과급
한 해 동안의 회사와 개인의 성과에 기반하여 성과급을 지급합니다. 제조, 의료, 교육 등 다양한 산업영역에서 제품력을 인정받은 만큼 회사의 수익성 또한 빠르게 증가하고 있어, 매년 구성원들에게 지급되는 성과급의 수준도 늘어나고 있습니다.
스톡 부여
스톡은 연말 평가결과에 따라 차등 부여합니다. 뉴로클은 외부 투자 없이 자생할 수 있는 구조를 갖추었기 때문에 스톡옵션이 아닌 스톡(구주)을 지급하여 회사의 핵심 인재가 주주가 될 수 있는 최상의 인프라를 제공합니다.
뉴로커가 누리는 복지
구성원에 대한 신뢰를 기반으로 자율적으로 일하는 문화를 만들어갑니다.
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각자의 Life Cycle을 존중하는 자율출퇴근제 운영 (8시~ 11시 출근)
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눈치보지 않는, 자유로운 휴가사용
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개성과 취향을 존중하는 자유로운 복장
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목요일 업무일과 휴일을 바꿔 활용하는 놀목제도 운영
직무 전문가로 성장을 지원합니다.
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동료들과 함께 성장하는 직무 스터디 진행 (딥러닝 최신 논문 스터디 등)
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역량 향상을 위한 교육 수강, 도서 구매 지원
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최고의 동료들에게 분기별 한번씩 받는 피드백
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직무관련 외부 컨퍼런스 참석 지원
업무 몰입을 위한 최적화된 환경을 제공합니다.
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(개발직군) 듀얼 모니터 및 최신 연구 장비 지원
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(비즈직군) 외근 및 출장을 고려한 최신 노트북 지원
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점심식비 및 야근 시 저녁식대 지원
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밤 11시 이후 늦은 시간 퇴근 시 야근 택시비 지원
구성원 간 유기적인 커뮤니케이션을 지원합니다.
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호칭은 ‘님’으로 통일 (대표 및 직책자도 ‘님으로 호칭)
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매월 팀 단위 커뮤니케이션 비용 지원 (커피챗, 점심회식 등)
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구성원간에 더 친해지는 기회를 제공하는 1on1 Lunch Time
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구성원의 의견을 적극 수렴하는 FGI, 커피챗, 설문조사 수시 진행
Neuroker의 새로운 보금자리, 고덕 신사옥 입주
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뉴로커들이 직접 참여한 인테리어와 깔끔한 근무 환경
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편안한 출퇴근을 위한 출퇴근 셔틀 지원
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